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Pour concilier amélioration de la santé des salariés
et performance globale de votre entreprise :

Qualité de vie et Conditions de Travail

La QVCT comme facteur de motivation, d'engagement et de performance.

Réunion de mise en place

Champs d'intervention

Dans le cadre d'une démarche préventive, pragmatique et positive, le choix des interventions se fait en fonction des besoins prioritaires identifiés lors de la collecte des informations  touchant 4 sphères d'activité reconnues pour avoir des répercussions sur la santé et le mieux-être en milieu du travail:

  • Environnement du travail,

  • Pratiques de management,

  • Conciliation travail et vie personnelle,

  • Habitudes de vie

Approches méthodologiques

  • Baromètre/enquêtes,

  • Conduite/Accompagnement de projets QVCT,

  • Action d'information et d'éducation à la prévention des risques professionnels des différentes parties prenantes,

  • Animation d'ateliers thématiques en lien avec l'amélioration des conditions de travail.

La QVCT, une démarche stratégique

  • Allier performance de l'entreprise et performance sociale

  • Responsabilité et engagement des parties prenantes

  • Autonomie de l'organisation et amélioration continue du processus

Une démarche qui répond au contexte réglementaire du Code du Travail, s'intégre à la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) et aux exigences de la norme européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) pour le volet "Relation et conditions de travail" .

QVCT une démarche d'amélioration continue

Mieux être au quotidien à toutes les étapes de la vie,

de la sphère privée à la sphère professionnelle.

Accompagnement par des approches psychocorporelles
(Sophrologie, pleine conscience, ...).

Prévention des RPS, Qualité de vie et Conditions de Travail (QVCT).

📍 Hettange-Grande, Thionville, Yutz

Grand Est, Moselle, Luxembourg

1, impasse Claude Monet
57 330 Hettange-Grande

+33 6 07 43 85 67

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