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Pour concilier amélioration de la santé des salariés
et performance globale de votre entreprise :

Qualité de vie et Conditions de Travail

La QVCT comme facteur de motivation, d'engagement et de performance.

Qualité de vie au travail

Champs d'intervention

Dans le cadre d'une démarche préventive, pragmatique et positive, le choix des interventions se fait en fonction des besoins prioritaires identifiés lors de la collecte des informations  touchant 4 sphères d'activité reconnues pour avoir des répercussions sur la santé et le mieux-être en milieu du travail:

  • Environnement du travail,

  • Pratiques de management,

  • Conciliation travail et vie personnelle,

  • Habitudes de vie

Approches méthodologiques

  • Baromètre/enquêtes,

  • Conduite/Accompagnement de projets QVCT,

  • Action d'information et d'éducation à la prévention des risques professionnels des différentes parties prenantes,

  • Animation d'ateliers thématiques en lien avec l'amélioration des conditions de travail.

La QVCT, une démarche stratégique

Pour :

  • Allier performance de l'entreprise et performance sociale

  • Responsabilité et engagement des parties prenantes

  • Autonomie de l'organisation et amélioration continue du processus

Une démarche qui répond au contexte réglementaire du Code du Travail, s'intégre à la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) et aux exigences de la norme européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) pour le volet "Relation et conditions de travail" .

QVCT une démarche d'amélioration continue

Accompagnement "Qualité de Vie et Conditions de Travail" (QVCT) pour les organisations publiques et privées

Différents types de prestations pour accompagner votre organisation :

- Accompagnement en tant que cheffe de projets QVCT : de la conception au pilotage de la démarche,

- Prestations de conseils sur les sphères suivantes :

  • Pratiques de  management  (charge de travail, développement des compétences, autonomie décisionnelle, lutte contre le harcélement, partage de l'information, reconnaissance, soutien des collègues et du supérieur, justice et équité organisationnelle, ...)

  • La conciliation vie professionnelle et vie personnelle (flexibilité horaires, télétravail, semaine de travail réduite...)

  • L'environnement de travail (aménagement de poste, éclairage, environnement sonore, ...). 
    Ces 3 sphères visent le cadre du travail.

  • Les habitudes de vie visent les individus (gestion du stress, gestion du sommeil, nutrition, addiction, activités physiques, ...)
     

Certaines prestations sont proposées en collaboration avec d'autres professionnels experts dans leur domaine.

- Animation d'ateliers auprès des différentes parties prenantes pour informer, éduquer sur les thématiques de la QVCT. Exemples : Manager la QVCT pour soi et son équipe à destination des managers, les enjeux d'une démarche QVCT pour son organisation à destination des membres de la direction, favoriser le dialogue social en intelligence collective...

Les prestations se déroulent chez le commanditaire ou dans un lieu choisi par lui.

Chaque prestation est spécifique à l'organisation et  répond aux besoins exprimés et validés.

 

Le tarif de la prestation est fonction de la demande. Un devis est transmis à l'issue de la première rencontre.

Accueil

Mieux être au quotidien à toutes les étapes de la vie,

de la sphère privée à la sphère professionnelle.

Accompagnement par des approches psychocorporelles
(Sophrologie, pleine conscience, ...).

Prévention des RPS, Qualité de vie et Conditions de Travail (QVCT).

📍 Hettange-Grande, Thionville, Yutz

Grand Est, Moselle, Luxembourg

1, impasse Claude Monet
57 330 Hettange-Grande

+33 6 07 43 85 67

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