Pour concilier amélioration de la santé des salariés
et performance globale de votre entreprise :
Qualité de vie et Conditions de Travail
La QVCT comme facteur de motivation, d'engagement et de performance.
Champs d'intervention
Dans le cadre d'une démarche préventive, pragmatique et positive, le choix des interventions se fait en fonction des besoins prioritaires identifiés lors de la collecte des informations touchant 4 sphères d'activité reconnues pour avoir des répercussions sur la santé et le mieux-être en milieu du travail:
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Environnement du travail,
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Pratiques de management,
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Conciliation travail et vie personnelle,
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Habitudes de vie
Approches méthodologiques
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Baromètre/enquêtes,
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Conduite/Accompagnement de projets QVCT,
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Action d'information et d'éducation à la prévention des risques professionnels des différentes parties prenantes,
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Animation d'ateliers thématiques en lien avec l'amélioration des conditions de travail.
La QVCT, une démarche stratégique
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Allier performance de l'entreprise et performance sociale
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Responsabilité et engagement des parties prenantes
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Autonomie de l'organisation et amélioration continue du processus
Une démarche qui répond au contexte réglementaire du Code du Travail, s'intégre à la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) et aux exigences de la norme européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) pour le volet "Relation et conditions de travail" .
